Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla nodaļas analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla nodaļas analītiķi, kurš būs atbildīgs par darbinieku datu analīzi, personāla procesu optimizāciju un atbalstu lēmumu pieņemšanā. Šī loma prasa spēju apkopot, analizēt un interpretēt datus, lai uzlabotu personāla pārvaldības efektivitāti un veicinātu uzņēmuma attīstību. Personāla nodaļas analītiķis sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu precīzu un savlaicīgu informāciju, kas palīdzēs veidot stratēģiskus plānus un risinājumus. Darbs ietver arī tirgus izpēti, darbinieku apmierinātības novērtēšanu un atbilstības nodrošināšanu darba likumdošanai. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs analītisks, precīzs un spēs strādāt komandā, kā arī pielāgoties mainīgām prasībām un prioritātēm. Šī pozīcija ir lieliska iespēja attīstīt karjeru personāla vadības jomā, izmantojot mūsdienīgas analītikas metodes un rīkus.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt darbinieku datus un personāla procesus.
- Izstrādāt un uzturēt personāla pārskatus un statistiku.
- Sadarboties ar personāla vadību, lai identificētu uzlabojumu iespējas.
- Veikt tirgus un konkurences analīzi personāla jomā.
- Novērtēt darbinieku apmierinātību un iesaisti.
- Sekot līdzi darba likumdošanas prasībām un nodrošināt atbilstību.
- Piedalīties personāla stratēģiju izstrādē.
- Izstrādāt ieteikumus personāla politikas uzlabošanai.
- Piedalīties datu bāzu un analītisko rīku uzturēšanā.
- Sagatavot prezentācijas un ziņojumus vadībai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla analīzē vai datu analīzē vismaz 2 gadus.
- Labas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Prasme strādāt ar datu analīzes rīkiem (piemēram, Excel, Power BI).
- Izpratne par darba likumdošanu un personāla procesiem.
- Spēja strādāt komandā un efektīvi komunicēt.
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
- Spēja pielāgoties mainīgām darba prasībām.
- Labas laika plānošanas un organizatoriskās prasmes.
- Angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes galvenās jomas personāla analīzē?
- Kā Jūs pieejat datu analīzei un interpretācijai?
- Kādas analītiskās programmas un rīkus esat izmantojis?
- Kā Jūs risināt situācijas, kad dati ir pretrunīgi vai nepilnīgi?
- Kā Jūs sadarbojaties ar citiem nodaļu vadītājiem?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas ir Jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā Jūs organizējat savu darba laiku un prioritātes?
- Vai Jums ir pieredze darbinieku apmierinātības novērtēšanā?
- Kā Jūs redzat personāla analītiķa lomu uzņēmuma attīstībā?
